Personalmanagement wird häufig als Verwaltungs- und Kostenfaktor angesehen. Allerdings erfordert ein ganzheitliches und nachhaltiges Personalmanagement mehr als nur eine reine personelle Reaktion auf äußere Einflüsse (wie z.B. veränderte Marktsituationen, gesetzliche Novellierungen oder Unternehmensspezifika), denn jeder Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin ist ein Mensch mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Motivationen, Werten und Zielen.
Liegt Ihnen etwas am Herzen und Sie benötigen individuelle Beratung für Ihr Unternehmen in Sachen Personal? Ich berate Sie gerne zu nachstehenden Themen:
Ich übernehme für Sie gerne aktuelle Projekte oder unterstütze Sie temporär durch fundiertes, temporäres Personalmanagement (Interim-HR-Management).
Im individuellen Karrierecoaching geht es um Sie als Mensch – um Ihre persönliche Kompetenz & Ihre Karriere! Ihre aktuelle (berufliche) Situation ist unser Ausgangspunkt.
Ich helfe Ihnen die Qualität der Personalprozesse in Ihrem Unternehmen zu optimieren und den Bedürfnis Ihres Unternehmens entsprechend auszubauen.